Urlop wypoczynkowy nauczyciela bezpośrednio po urlopie zdrowotnym

Badania lekarskie przeprowadza się w celu ustalenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku po okresie nieaktywności zawodowej wywołanej stanem zdrowia. Urlop wypoczynkowy nauczyciela to okres, w którym nie wykonuje się pracy, dlatego w przypadku, gdy bezpośrednio przed jego rozpoczęciem kończy się urlop zdrowotny – badania lekarskie mogą zostać przeprowadzone później. Takie stanowisko zostało wyrażone w wyroku Sądu Najwyższego.

Karta Nauczyciela nakłada na dyrektora szkoły obowiązek skierowania nauczyciela powracającego z urlopu dla poratowania zdrowia, na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 73 ust. 6 Karta Nauczyciela). Urlop zdrowotny nauczyciela jest bowiem niezdolnością do pracy wywołaną stanem zdrowia. W wyroku Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. stwierdzono jednak, że jeżeli ustanie niezdolności do pracy pokrywa się z terminem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego nauczyciela, to dyrektor szkoły może wydać skierowanie na badania w terminie późniejszym niż wskazanym w ustawie Karta Nauczyciela (wyrok SN sygn.  II PK 214/07). Należy jednak pamiętać, że po zakończeniu urlopu wypoczynkowego nauczyciel nie może przystąpić do pracy, jeżeli nie dostarczy do dyrektora szkoły właściwego orzeczenia lekarskiego.

Urlop zdrowotny nauczyciela to okres niezdolności do pracy wywołanej chorobą i przekraczającej 30 dni. W związku z tym przed dopuszczeniem nauczyciela do pracy po jego zakończeniu wymaga przeprowadzenia badań kontrolnych. Nauczyciel, który bez usprawiedliwienia nie stawi się na badania musi liczyć się z tym, że dyrektor szkoły rozwiąże z nim stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym wydał skierowanie na badania (art. 23 ust. 4 pkt 2 Karta Nauczyciela). W przypadku otrzymania skierowania nauczyciel powinien wykonać je również, jeżeli bezpośrednio po urlopie zdrowotnym rozpoczyna się dla niego urlop wypoczynkowy.