Urlop zdrowotny dla nauczycieli zatrudnionych w dwóch szkołach

Zatrudnienie w więcej niż jednej szkole może oznaczać dla nauczycieli konieczność wystąpienia o urlop bezpłatny albo rozwiązania stosunku pracy w związku z potrzebą skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Urlop zdrowotny nauczyciela nie może pokrywać się z czerpaniem dochodów z innego źródła pracy – również, gdyby w okresie tym miało być wypłacane wynagrodzenie urlopowe w związku z trwaniem urlopu wypoczynkowego.

Karta Nauczycielka zabrania wykonywania pracy zarobkowej w okresie, w którym wykorzystywany jest urlop zdrowotny nauczyciela. W przypadku stwierdzenia przez dyrektora szkoły, że nauczyciel realizuje inny stosunek pracy lub wykonuje jakąkolwiek działalność zarobkową konieczne jest odwołanie nauczyciela z urlopu i wyznaczenie terminu, w którym będzie on zobowiązany do stawienia się w pracy (art. 73 ust.7 Karta Nauczyciela).

Przed rozpoczęciem urlopu zdrowotnego nauczyciel powinien uzgodnić z dyrektorem drugiej szkoły w jaki sposób rozwiązany zostanie problem wykonywania działalności zarobkowej w okresie, w którym takiej działalności wykonywać nie można. Najlepszym rozwiązaniem jest wystąpienie o udzielenie urlopu bezpłatnego na zasadach określonych w Kodeksie pracy (art. 175 § 1. Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karta Nauczyciela). Istotne jest, że jeżeli urlop zdrowotny nauczyciela przypadnie na okres wakacji, kiedy Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli urlop wypoczynkowy, również konieczne jest ubieganie się o urlop bezpłatny.

W okresie trwania urlopu bezpłatnego udzielonego przez dyrektora szkoły, w której nauczyciel nie ubiegał się o urlop dla poratowania zdrowia, nie wypłaca się wynagrodzenia, zatem pozostawanie w stosunku pracy nie koliduje z urlopem zdrowotnym nauczyciela. Dyrektor szkoły, który udzielił urlopu zdrowotnego nie będzie miał wówczas podstaw do odwołania nauczyciela z urlopu.