Urlop zdrowotny nauczyciela można przerwać na życzenie nauczyciela

Nauczyciele starający się o urlop dla poratowania zdrowia muszą spełnić warunki określone w art. 73 ust. 1, tj:

• są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy,
• posiadają co najmniej siedmioletni staż pracy w szkole

(art. 73 ust. 1 Karta Nauczyciela).

Jeżeli nauczyciel spełnia te warunki i nie wykorzystał jeszcze przysługującego okresu urlopu zdrowotnego, a także posiada zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność jego odbycia, to dyrektor szkoły udzieli urlopu w celu zrealizowania zalecanego leczenia.

Dyrektor szkoły może wystąpić o natychmiastowy powrót nauczyciela do pracy, jeżeli stwierdzi, że w czasie gdy trwa urlop zdrowotny nauczyciela, ten wykonuje inną pracę zarobkową, czego zabrania Karta Nauczyciela (art. 73 ust. 7 Karta Nauczyciela). Ustawa nie wspomina jednak o przewidzianym dla nauczycieli prawie do zrezygnowania z dalszego przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.

Urlop zdrowotny nauczyciela to uprawnienie, z którego nie trzeba korzystać – nie ma on charakteru obowiązkowego. Niektórzy nauczyciele nie wnioskują o udzielenie tego rodzaju urlopu, mimo spełniania warunków, które musi uwzględnić dyrektor szkoły. Uznaje się zatem, że brak obligatoryjności umożliwia nauczycielowi przerwanie korzystania z tego świadczenia i powrót do pracy.

Dyrektor szkoły nie powinien uniemożliwiać podjęcia pracy, jednak warto pamiętać, by o planowanych działaniach uprzedzić go wcześniej. Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie prawidłowego funkcjonowania szkoły, dyrektor dowiedziawszy się o urlopie zdrowotnym musiał podjąć określone decyzje kadrowe. Wcześniejsze, niezapowiedziane przerwanie urlopu dla poratowania zdrowia mogłoby wprowadzić chaos do funkcjonowania placówki.