Znowelizowany MSR 19 Świadczenia pracownicze zacznie obowiązywać od stycznia 2013 r.

Zmodyfikowany standard wymagać będzie prezentacji dodatkowych ujawnień:

• wyjaśnienie charakteru oraz ryzyka związanego z danym planem oraz opis różnych rodzajów ryzyka, które jednostka uważa za istotne lub niecodzienne,
• zyski i straty aktuarialne wynikające ze zmian założeń demograficznych oraz założeń finansowych,
• wartość godziwa aktywów planu podzielona na klasy odzwierciedlające charakter i ryzyko związane z danym aktywem oraz podklasy ujawniające aktywa, dla których wycena oparta jest na kwotowaniach rynkowych oraz aktywa oparte na innych źródłach,
• znaczące założenia aktuarialne mające istotny wpływ na wycenę planu,
• analiza wrażliwości w zakresie założeń aktuarialnych mających wpływ na wycenę zobowiązania z tytułu określonych świadczeń,
• opisy strategii stosowane w zakresie powiązania aktywów i zobowiązań planu,
• oczekiwane wpłaty do funduszu w kolejnym okresie oraz średni okres zobowiązania z tytułu określonych świadczeń.

Standard wprowadza też nową definicję świadczeń krótkoterminowych, i tak będzie oznaczać świadczenia, co do których „oczekuje się, że będą spełnione w całości przed zakończeniem 12-miesięcznego okresu po dniu bilansowym”, natomiast świadczenia długoterminowe to „wszystkie świadczenia inne niż świadczenia krótkoterminowe, świadczenia po okresie zatrudnienia oraz wynikające z rozwiązania stosunku zatrudnienia”.

Podstawa prawna:

• MRS 19 Świadczenia pracownicze.

Autor: Marcin Krupa
Opracowanie redakcyjne: Sylwia Maliszewska

• MSSF 9 zacznie obowiązywać dopiero od 2015 r.