Trzy najcięższe przypadki
Artykuł 52 § 1 Kodeksu pracy umożliwia pracodawca rozwiązanie zawartej z pracownikiem umowy o pracę bez obowiązku zastosowania wypowiedzenia w trzech sytuacjach.
Pierwsza dotyczy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, druga popełnienia przez niego przestępstwa, a ostatnia utraty z winy pracownika uprawnień, które są niezbędne do tego, aby mógł on wykonywać pracę na danym stanowisku. Samo dopuszczenie się przestępstwa przez kierowcę nie stanowi podstawy do zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym i bez wypowiedzenia umowy o pracę.
Podstawowe przesłanki
Jedną z najpoważniejszych przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego jest prawomocny wyrok organu sprawiedliwości. W przypadku, gdy nie ma decyzji sądu, bo np. sprawa jest w toku istotny jest fakt, czy przestępstwo zostało popełnione przez pracownika w trakcie trwania umowy o pracę.
Jeśli kierowca złamał prawo przed zatrudnieniem i ukrył ten fakt, nie ma jednoznacznej podstawy do jego zwolnienia chyba, że popełnione przestępstwo uniemożliwia dalsze wykonywanie pracy na danym stanowisku. Inną przesłanką jest potwierdzenie oczywistości popełnionego wykroczenia.