Pracodawcy często wymagają od pracowników podpisania umowy z zabezpieczeniem wekslowym na wypadek ewentualnych strat w mieniu firmy.Posłowie chcą ukrócić te praktyki. Przygotowali więc projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma całkowicie zakazać stosowania wekslów w umowach przez pracodawców.
Wysokie kary
Proponowane zmiany przewidują, że:
- wystawienie weksla lub
- oświadczenie pracownika o poddaniu się egzekucji bądź
- uznanie przez pracownika długu
będzie nieważne.
Firma nie będzie mogła dochodzić roszczeń na tej podstawie. Jeśli zażąda zabezpieczenia przyszłych roszczeń w postaci weksla lub oświadczenia, zostanie ukarana grzywną od 1.000 do 30.000 zł.
Jeżeli pracownik otrzymał do podpisu umowę, która zawiera zabezpieczenie wekslowe na wypadek ewentualnych strat w przedsiębiorstwie, może odmówić jej podpisania.
Weksle są nieważne
Obecnie to sąd rozstrzyga, czy ewentualne dochodzenie roszczeń przez pracodawcę jest nieważne, jeżeli zawarcie umowy o pracę jest uzależnione od podpisania zabezpieczenia wekslowego.