Zamawiający w prowadzonym postępowaniu ma prawo zastrzec, że o udzielenie zamówienia publicznego mogą ubiegać się wyłącznie wykonawcy zatrudniający w ponad 50% osoby niepełnosprawne. Artykuł 22 ust. 2 ustawy Pzp, który pozwala na wyznaczenie takiego warunku, ma na celu nie tylko wyrównanie możliwości konkurencyjnych przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne, ale także aktywizację niepełnosprawnych i zwiększenie ich szans na rynku pracy.
Przy czym obowiązek legitymowania się przez wykonawcę określonym profilem zatrudnienia nie należy traktować w taki sam sposób jak warunków udziału w postępowaniu, które zostały opisane w art. 22 ust. 1 ustawy Pzp. Profil zatrudnienia nie służy bowiem ocenie zdolności podmiotu do realizacji przedmiotu zamówienia przez pryzmat posiadanych uprawnień, wiedzy, doświadczenia, potencjału technicznego, osobowego i finansowego wykonawcy. Określa on wyłącznie strukturę zatrudnienia istniejącą u wykonawcy dopuszczonego do udziału w postępowaniu – wskazuje UZP w swojej opinii.
Urząd Zamówień Publicznych ostrzega, że ze względu na wyjątkowy charakter art. 22 ust. 2 należy uważać na jego interpretację.
