Prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia

Data: 12-11-2012 r.

Co do zasady wynagrodzenia powinny być wypłacane bezpośrednio do rąk pracownika, czyli gotówką. Ustawodawca przewidział tylko dwa wyjątki od tej zasady – jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy, w tym akcie można zastrzec inną formę wypłaty niż gotówkowa, bądź – gdy pracownik wyrazi na to zgodę.

Pracodawca jest obowiązany do wypłacenia wynagrodzenia w ustalonym miejscu i terminie. Zatem jeżeli pracodawca ustalił, że termin wypłaty przypada na ostatni dzień miesiąca, termin ten należy uznać za nieprzekraczalny. Jednocześnie za termin wypłaty należy uznać dzień, w którym pieniądze zostały pozostawione do dyspozycji pracownika – w kasie firmy bądź na jego rachunku bankowym, albo w innym miejscu uzgodnionym z pracownikiem. Nie będzie więc to dzień, w którym pracodawca zwolnił środki ze swojego konta, ani dzień nadania na poczcie przekazu pieniężnego.

Przykład:

Pracodawca, za zgodą pracowników, wypłaca wynagrodzenia przelewem na ich rachunki bankowe. Ostatnia sesja, tzw. wychodząca w banku, ma miejsce o godzinie 14:00. Dnia 30 listopada 2012 r. (piątek) pracodawca zrealizował wypłaty o godzinie 13:50. Niestety, w przypadku niektórych pracowników pieniądze były widoczne na ich kontach dopiero w poniedziałek 3 grudnia.

W tym przypadku – mimo zwolnienia środków na wynagrodzenia już 30 listopada – pracodawca nie dotrzymał w stosunku do niektórych pracowników terminu wypłaty. W wyniku przekazania wynagrodzeń faktycznie 3 grudnia, zamiast 30 listopada, pracodawca powinien sporządzić korektę części listy płac oraz wykazać w raportach ZUS za grudzień wynagrodzenia, które pracownicy otrzymali 3 grudnia.

Wypłacanie wynagrodzeń za pośrednictwem przekazów pocztowych wiąże się z bardzo dużym ryzykiem niedotrzymania terminu wypłaty.

Podstawa prawna:

art. 86, 117 Kodeksu pracy

Autor: Jarosława Warszawska - Mericon, Kadry, Płace, Doradztwo

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 32459 )
Array ( [docId] => 32459 )

Array ( [docId] => 32459 )