Oznacza to, że pracodawca musi wskazać nie tylko konkretny dzień wypłaty wynagrodzeń (termin), ale także miejsce i godziny, w jakich wynagrodzenie może być podjęte (czas). Pracownik nie może wybrać sposobu wypłaty wynagrodzenia inaczej niż gotówką, jeżeli pracodawca nie wprowadzi takiej możliwości. Wypłacenie wynagrodzenia w formie innej niż do rąk pracownika jest możliwe bowiem tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, nie zaś na jego wniosek.
Przykład:
Właścicielka małego wiejskiego sklepu, ze względu na znaczną odległość od najbliższej placówki banku, ustaliła, że wynagrodzenia będzie wypłacała gotówką. Jedna z dwóch pracownic, która założyła sobie rachunek bankowy, wystąpiła z wnioskiem o przelewanie jej wypłaty na konto. W tej sytuacji pracodawca jest uprawniony odmówić pracownikowi uwzględnienia takiego wniosku, bowiem nie jest on dla pracodawcy wiążący.