Pracodawca informuje rodzinę zmarłego o warunkach uzyskania renty

Przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nakładają na pracodawcę określone obowiązki w stosunku do uprawnionych członków rodziny, którzy mogą wystąpić o rentę rodzinną po zmarłym pracowniku. Na podstawie art. 125 ust. 1 tej ustawy jest on zobowiązany m.in. do poinformowania bezzwłocznie, po śmierci pracownika, pozostałej po nim rodziny o warunkach uzyskania tego świadczenia.

Możliwość uzyskania renty rodzinnej mają przede wszystkim dzieci własne zmarłego pracownika, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione. Renta przysługuje im do czasu osiągnięcia 16 lat, a jeśli się uczą – do ukończenia 25. roku życia. Prawo do tego świadczenia mogą mieć one również bez względu na osiągnięty wiek i pobieranie nauki, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy do ukończenia 16 lat lub w czasie nauki w szkole do ukończenia 25. roku życia.

Prawo do renty rodzinnej, na zasadach przewidzianych dla dzieci własnych zmarłego pracownika, mają także wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, przyjęte przez niego na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletniości i co najmniej na rok przed jego śmiercią. Świadczenie to przysługuje im wówczas, gdy nie mają prawa do renty rodzinnej po zmarłych rodzicach, a jeśli rodzice żyją – pod warunkiem że nie mogą zapewnić im utrzymania. Rentę rodzinną uzyskają również wymienieni członkowie rodziny pracownika, jeśli ten był ich opiekunem ustanowionym przez sąd.