Pracownik będzie miał prawo do emerytury wcześniejszej, jeżeli zgłosi wniosek o emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
Przykład
Pracownik spełnia warunki do przyznania emerytury wcześniejszej. Urodził się 5 września 1949 r. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Na dzień 1 stycznia 1999 r. posiada 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, uzupełnionych okresami prowadzenia gospodarstwa rolnego. Do 31 grudnia 1998 r. pracował w szczególnych warunkach przez 17 lat (praca na stanowisku drukarz). Pozostaje w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy.
Pracownik nie utraci prawa do emerytury wcześniejszej po zmianie przepisów od 1 stycznia 2013 r. pod warunkiem że wniosek o emeryturę zostanie zgłoszony przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
Ze stanu faktycznego wynika, że istotnie pracownik spełnia warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury z art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wiek uprawniający do emerytury wcześniejszej ukończył we wrześniu 2009 r., w dniu w którym ukończył 60 lat. Nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego. Wymagany staż (25 lat okresów składkowych i nieskładkowych), a także staż szczególny (co najmniej 15 lat pracy w szczególnvch warunkach na stanowisku wymienionym w załączniku nr A do rozporządzenia z 7 lutego 1983 r.).
