W celu ustalenia daty, od której dany pracownik podlega ochronie, należy od daty, w której pracownik osiągnie wiek emerytalny, odjąć 4 lata. Ta zasada dotyczy osób, które w dniu wejścia w życie ustawy z 11 maja 2012 r., tj. 1 stycznia 2013 r., nie będą jeszcze objęte tą ochroną.
Ochrona przedemerytalna obejmuje pracowników, którzy spełniają łącznie następujące warunki:
- pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie chodzi o lata kalendarzowe, ale o rok rozumiany jako 365 następujących po sobie dni. Jeśli zatem pracownik skończy 65 lat 31 października 2012 r., to ochrona przedemerytalna zaczęła obowiązywać 31 października 2008 r. o godz. 0.00. Wiek osoby fizycznej jest liczony tak, jak inne terminy w prawie cywilnym, z tą różnicą, że kolejny rok zaczyna się już z początkiem dnia. Okres ochronny należy liczyć od chwili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, a nie od dnia rzeczywistego ustania stosunku pracy;
okres zatrudnienia pracownika umożliwi mu uzyskanie prawa do emerytury z chwilą osiągnięcia odpowiedniego wieku. Ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.