W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie ma on prawa do dodatkowych świadczeń ze strony pracodawcy. Podobnie jest w sytuacji, gdy umowę rozwiązał pracodawca z przyczyn dotyczących pracownika, do których należą:
- powody związane z niezadowalającym wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracowniczych,
- przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli jednak pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wypowiada pracownikowi umowę z przyczyn jego niedotyczących, którymi w szczególności są przyczyny organizacyjne czy ekonomiczne, wówczas pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę, należy wypłacić odprawę. Przy wypłacie nie ma znaczenia wymiar czasu pracy pracownika ani rodzaj umowy o pracę (terminowa, na czas nieokreślony). I tak, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosił ponad 8 lat (art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).
Wysokość odprawy nie może jednakże przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych). Obecnie jest to kwota 24.000 zł, gdyż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. wynosi 1.600 zł.