Zgodnie z interpretacją ZUS przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków, ustalając kwotę wolną od potrąceń, 50% najniższej emerytury dzieli się przez 30, a następnie tak ustaloną kwotę za jeden dzień mnoży przez liczbę dni pobierania zasiłku. Jeżeli obok zasiłku pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy (w tym wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kp), powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z wynagrodzenia za pracę i odrębnie z zasiłku.
Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy, w tym również przy dokonywaniu potrącenia z wynagrodzenia chorobowego, powinien stosować przepisy o potrąceniach przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej.
Zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają egzekucji na zaspokojenie:
- ● świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 60% kwoty zasiłku brutto,
- ● innych należności – do wysokości 25% kwoty zasiłku brutto.