Jeżeli pracodawcy nie przedstawiono protokołu powypadkowego, z którego wynika, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy, powinien on wypłacić wynagrodzenie za czas choroby z art. 92 Kodeksu pracy albo zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego – w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Jeżeli w wyniku postępowania powypadkowego zostanie ustalone, że zdarzył się wypadek przy pracy, to za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%. W takim przypadku wypłacone wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego powinny być potraktowane jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wymagać to będzie złożenia dokumentów rozliczeniowych korygujących i dopłaty zasiłku.
