Jeżeli spółka zatrudnia pracownika, któremu brakuje 5 lat do ukończenia powszechnego wieku emerytalnego i jego stanowisko jest przeznaczone do likwidacji ze względu na ciężką sytuację firmy, to rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska umożliwi tej osobie nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego jeśli będzie on spełniać pozostałe warunki przewidziane w przepisach.
Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych wymienia kilka grup osób, które mogą ubiegać się o przyznanie tego świadczenia. Jedną z nich są byli pracownicy, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29 tej ustawy, do przyczyn dotyczących zakładu pracy zalicza się m.in.rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Osoba, której stosunek pracy został rozwiązany z takiej przyczyny, może więc nabyć prawo do świadczenia przedemerytalnego, o ile spełnia pozostałe warunki przewidziane w ustawie, czyli:
do dnia rozwiązania stosunku pracy z wymienionych przyczyn ukończyła 55 lat (w przypadku kobiety) i 60 lat (w przypadku mężczyzny) oraz udowodniła okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze odpowiednio co najmniej 30 lub 35 lat albo niezależnie od osiągniętego wieku udowodniła staż ubezpieczeniowy w wymiarze co najmniej 35 lat (kobieta) lub 40 lat (mężczyzna),
pobierała zasiłek dla bezrobotnych przynajmniej przez 6 miesięcy,
nie odmówiła powiatowemu urzędowi pracy, bez uzasadnionej przyczyny, w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, a także zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
złożyła wniosek o świadczenie przedemerytalne wraz z odpowiednią dokumentacją w ciągu 30 dni od daty wydania przez powiatowy urząd pracy zaświadczenia potwierdzającego pobieranie, przynajmniej przez 6 miesięcy, zasiłku dla bezrobotnych,
posiada status osoby bezrobotnej w dniu zgłoszenia wniosku o świadczenie przedemerytalne.