Rozpoczęcie pracy w nowej firmie w trakcie zwolnienia lekarskiego

Kategoria: Świadczenia ZUS
Data: 21-01-2014 r.

Może zdarzyć się, że pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, od następnego dnia po upływie okresu wypowiedzenia podejmuje pracę w innej firmie. Jeżeli zaistnieje to w trakcie niezdolności do pracy, to obowiązuje szczególna zasada dotycząca dokumentu niezbędnego do wypłaty świadczeń chorobowych.

Jeżeli zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje:

  • wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy wypłacany przez jednego płatnika składek, a następnie

  • wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy wypłacane przez innego płatnika składek,

pierwszy pracodawca po wypłaceniu świadczenia zaświadczenie lekarskie przekazuje pracownikowi, który dostarczy je nowemu płatnikowi składek. W swoich aktach pozostawia natomiast potwierdzoną kopię.

Przykład: Pracodawca rozwiązuje za wypowiedzeniem z pracownicą, która nie ukończyła 50 lat, umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2014 r. Osoba ta przyniosła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres od 21 stycznia do 15 lutego 2014 r. Pracodawca wypłaci jej wynagrodzenie za czas choroby za okres od 21 do 31 stycznia 2014 r. (11 dni).

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 33733 )
Array ( [docId] => 33733 )

Array ( [docId] => 33733 )