Może zdarzyć się, że pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, od następnego dnia po upływie okresu wypowiedzenia podejmuje pracę w innej firmie. Jeżeli zaistnieje to w trakcie niezdolności do pracy, to obowiązuje szczególna zasada dotycząca dokumentu niezbędnego do wypłaty świadczeń chorobowych.
Jeżeli zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje:
wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy wypłacany przez jednego płatnika składek, a następnie
wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy wypłacane przez innego płatnika składek,
pierwszy pracodawca po wypłaceniu świadczenia zaświadczenie lekarskie przekazuje pracownikowi, który dostarczy je nowemu płatnikowi składek. W swoich aktach pozostawia natomiast potwierdzoną kopię.
Przykład: Pracodawca rozwiązuje za wypowiedzeniem z pracownicą, która nie ukończyła 50 lat, umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2014 r. Osoba ta przyniosła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres od 21 stycznia do 15 lutego 2014 r. Pracodawca wypłaci jej wynagrodzenie za czas choroby za okres od 21 do 31 stycznia 2014 r. (11 dni).
W związku z tym, że pracownica poinformowała pracodawcę o zatrudnieniu
od 1 lutego 2014 r. w nowej firmie, powinien on pozostawić we własnej
dokumentacji kopię zaświadczenia lekarskiego potwierdzoną za zgodność z
oryginałem, a samo zaświadczenie oddać pracownicy. Pracownica przedstawi
je nowemu pracodawcy, który wypłaci jej wynagrodzenie chorobowe od 1 do
15 lutego 2014 r. (15 dni).
Podstawa prawna:
- art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Agnieszka Maciejewska
Zobacz także: