Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie to przysługuje nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za miesiąc. Wyjątek od tej zasady stanowią m.in. pracownice w ciąży – wynagrodzenie przysługuje im za cały czas pozostawania bez pracy.
Przykład:
Pracownicy w ciąży, wynagradzanej według stawki w wysokości 3 500 zł brutto miesięcznie, wręczono wypowiedzenie. Umowa rozwiązała się z dniem 31 października 2011 r. Na mocy wyroku sądu, pod koniec marca 2012 r., pracownicę przywrócono do pracy. Wynagrodzenie za 5 miesięcy, począwszy od listopada 2011 r. do marca 2012 r. powinno wynieść 2 505,34 zł. Od 1 kwietnia 2012 r. pracownica wróciła do pracy. Po powrocie do pracy, tj. od kwietnia, jej wynagrodzenie powinno być rozliczane w ten sam sposób. Warunki pracy i płacy nie mogą być gorsze niż przed zwolnieniem.
Pracodawca w tej sytuacji ma trzy obowiązki wobec ZUS:
- zgłasza pracownicę przywróconą do pracy do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Musi to zrobić od 1 listopada 2011 r., czyli od dnia, od którego została wcześniej wyrejestrowana z ubezpieczeń. Pracodawca wykorzystuje do tego celu ZUS ZUA z kodem pracowniczym 01 10 XX;
- składa deklaracje korygujące za okres od listopada 2011 r. do marca 2012 r., z uwzględnieniem tej pracownicy w raportach ZUS RCA. Wykazuje w nich zerowe podstawy wymiaru i kwoty składek;