Jak ustalić wynagrodzenie za czas dyżuru, gdy nie został on zrekompensowany czasem wolnym

Autor: Izabela Nowacka
Data: 03-12-2015 r.

Sposób obliczenia wynagrodzenia za dyżur zależy od tego, czy w pensji pracownika jest wyodrębniona stawka osobistego zaszeregowania. Jest to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone stawką za jedną godzinę pracy, bez żadnych dodatków, nawet stałych. Wyjątkiem jest dodatek funkcyjny, który może być wliczony przez pracodawcę do tej kategorii.

Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę dyżuru ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (liczbę godzin nominalnych do przepracowania, według wymiaru czasu pracy, a nie wynikających z grafiku pracownika). Przy stawce godzinowej wystarczy pomnożyć ją przez liczbę godzin dyżuru.

Przykład:

Wynagrodzenie pracownicy to stawka zasadnicza w wysokości 3.700 zł. Przysługuje jej również dodatek za staż pracy − 555 zł oraz premia regulaminowa stanowiąca 10% płacy zasadniczej. W sierpniu br. na polecenie pracodawcy dyżurowała łącznie przez 11 godzin, za co nie otrzymała czasu wolnego. Za dyżur przysługuje jej wynagrodzenie w wysokości 254,43 zł, co wynika z następujących obliczeń:
- 3.700 zł : 160 godz. do przepracowania w sierpniu = 23,13 zł,
- 23,13 zł × 11 godz. = 254,43 zł.

 

W przypadku braku stawki osobistego zaszeregowania, a więc gdy pracownik ma wynagrodzenie zmienne wynikowe (np. prowizję, akord i ewentualnie inne składniki jak dodatki bądź premie), to przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo (60% wynagrodzenia) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Oznacza to, że do podstawy wynagrodzenia za dyżur wlicza się te składniki należne ze stosunku pracy, które są brane do obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej przyjmuje się w wysokości obowiązującej w miesiącu dyżurowania. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc dyżuru.

W celu obliczenia należności za jedną godzinę:

  1. według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości − należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu,

  2. według zmiennych składników wynagrodzenia − wynagrodzenie z 3 miesięcy dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.

Przykład:

Pracownik jest zatrudniony w fabryce konserw i wynagradzany akordowo. Oprócz tego przysługuje mu dodatek za pracę w warunkach uciążliwych w kwocie 300 zł. We wrześniu, poza godzinami pracy, miał dyżur w miejscu pracy trwający łącznie 24 godziny, wszystkie przepracowane. W tym samym miesiącu odebrał wolne w wymiarze 16 godzin (2 dni), a za 8 godzin przysługuje mu wynagrodzenie. W okresie 3 miesięcy poprzedzających wrzesień, tj. w sierpniu, lipcu i czerwcu, jego wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 2.956 zł, 3.120 zł i 2.189 zł. Przepracował w tym czasie łącznie 464 godziny (512 godzin nominalnych − 48 godzin urlopu wypoczynkowego).

Obliczenie wynagrodzenia za 8 godzin dyżuru:
dodatek za pracę w warunkach uciążliwych we wrześniu – 300 zł,
łączne wynagrodzenie zmienne z okresu sierpień – czerwiec – 8.265 zł.

1. Stały dodatek należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania we wrześniu:
300 zł : 176 godz. = 1,70 zł.
2. Zmienne wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin z 3 miesięcy: 8.265 zł : 464 godz. = 17,81 zł.
3. Suma obu stawek godzinowych: 1,70 zł + 17,81 zł = 19,51 zł × 60% = 11,71 zł.
4. Wynagrodzenie za 8 godzin dyżuru we wrześniu: 11,71 zł × 8 godz. = 93,68 zł.

Izabela Nowacka

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 38155 )
Array ( [docId] => 38155 )

Array ( [docId] => 38155 )