W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej pracodawca może:
- wypłacić wynagrodzenie i dodatek określony w art. 151[1] § 1 kodeksu pracy za każdą godzinę takiej pracy,
- udzielić do końca okresu rozliczeniowego czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym, niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 151[2] § 2 kp.).
Jeżeli o rekompensatę w postaci czasu wolnego wnioskuje pracownik – przysługuje mu liczba godzin wolnych od pracy równa liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych.
Przykład: Pracownik w sierpniu 2013 roku pracował 24 godziny nadliczbowe w miesiącu. Praca odbywała się po przekroczeniu 8 godzin na dobę w dni powszednie. Udzielono mu w tym samym miesiącu czasu wolnego w wymiarze 3 dni tj. 24 godziny. Jednak podczas niedawnej kontroli PIP inspektor uznał, że czas wolny powinien zostać udzielony w wymiarze o połowę wyższym, tj. 36 godzin, ponieważ rekompensata czasem wolnym odbyła się z inicjatywy pracodawcy, bez wniosku pracownika. Inspektor nakazał wypłacenie należności za te godziny, wraz z odsetkami za zwłokę. Pracownikowi należy zapłacić należności za 8 godzin nadliczbowych. W omawianym przypadku rekompensata czasem wolnym odbyła się bez wniosku pracownika, zatem udzielając 24 godzin wolnego pracodawca zrekompensował pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze 16 godzin (16 godzin + ½ z 16 godzin = 24 godziny). Oznacza to, że do zrekompensowania pozostało 8 godzin (24 godziny przepracowane -16 godzin zrekompensowanych czasem wolnym). Odsetki będą się należały pracownikowi na podstawie art. 481 kodeksu cywilnego, w związku z art. 300 kp za każdy dzień opóźnienia. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia za sierpień 2013 r. przypadał 10 września, odsetki oblicza się od 11 września.