Jeśli pracownik ukończył 50 lat w roku, w którym powstała nieprzerwana niezdolność do pracy, z tytułu której przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, to z początkiem następnego roku nadal ma prawo do tego wynagrodzenia, ale już w ramach krótszego 14-dniowego limitu.
Przykład: Pracownik, który 2 lipca danego roku ukończył 50 lat, był niezdolny do pracy w okresie od 27 grudnia tego roku do 13 lutego roku następnego. Osoba ta przedtem nie chorowała. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe za okres od 27 do 31 grudnia z limitu 33 dni przysługujących w roku kalendarzowym, w którym ukończył 50 lat oraz za okres od 1 do 14 stycznia, ale już z nowego 14-dniowego limitu, ponieważ okres ten przypada po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Natomiast za pozostałe dni zwolnienia (od 15 stycznia do 13 lutego) pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy.
Jeżeli zaś 50. urodziny pracownika będą w roku następującym po roku, w którym powstała nieprzerwana niezdolność do pracy, to wraz z nowym rokiem kalendarzowym limit dni, przez które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, będzie liczony od nowa, ale limit ten nadal będzie wynosił 33 dni. Krótszy, 14-dniowy limit będzie obowiązywać dopiero od kolejnego roku.