|
|
Ryczałt |
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych |
|
Pracodawca |
możliwość stosowania ryczałtu tylko do określonej kategorii pracowników – pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, np. przedstawicieli handlowych, kierowców, pracowników na budowie |
brak ograniczenia co do stosowania rekompensaty finansowej za pracę w godzinach nadliczbowych
|
|
brak wyliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym okresie rozliczeniowym, przy czym wysokość ustalonego ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych |
konieczność wyliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym okresie rozliczeniowym
|
|
|
brak obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy (ewidencji czasu pracy) pracowników objętych ryczałtem |
obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika |
|
|
Pracownik |
zwolnienie z obowiązku poświadczania obecności w pracy (godziny przyjścia/wyjścia) |
obowiązek potwierdzania godziny przyjścia/wyjścia do pracy |
|
możliwość wystąpienia z roszczeniem o dopłatę do ryczałtu, jeśli rzeczywisty czas pracy w godzinach nadliczbowych znacznie przekroczył limit objęty ryczałtem |
|
|
|
gwarancja otrzymania ryczałtu w umówionej wysokości, niezależnie od tego, czy liczba przepracowanych godzin nadliczbowych była niższa niż ustalona w ryczałcie, pod warunkiem jednak, że pracownik faktycznie przepracował cały miesiąc |
||
|
zmniejszenie ryczałtu w przypadku nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu choroby |
