Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca połączona ze zmianą wysokości angażu wymusza odrębnego ustalenia kwoty pensji należnej przed modyfikacją i po niej.
Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w sytuacjach nietypowych
Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia
Data: 07-12-2015 r.
Są przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia.
Gdy pracownik jest opłacany stałą stawką miesięczną, skalkulowanie wynagrodzenia na poprzednich i nowych warunkach zatrudnienia powinno wyglądać następująco:
Krok 1. Pensję przysługującą pracownikowi przed zmianami dzielimy przez liczbę godzin, które przypadały do przepracowania przez cały miesiąc w „starym” wymiarze etatu;
Krok 2. Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin faktycznej pracy przy etacie i pensji sprzed zmiany;
Krok 3. Pensję należną pracownikowi po zmianie dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania przez cały miesiąc w „nowym” wymiarze;
Krok 4. Wyliczoną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin faktycznej pracy w nowym wymiarze etatu;
Krok 5. Sumujemy kwoty obliczone za pracę przed i po zmianie warunków zatrudnienia.
Przykład:
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od 12 października 2015 r. pracuje na 3/4 etatu (wcześniej zatrudniony był na pełny etat). Ze zmianą wymiaru etatu nastąpiła zmiana dobowej normy czasu pracy z 8 godzin na 6. Jego pensja po zmianie wymiaru czasu pracy wynosi 3.400 zł brutto miesięcznie (wcześniej za miesiąc pracy otrzymywał on wynagrodzenie w kwocie 3.800 zł brutto). W opisanych okolicznościach należy dokonać poniższych przeliczeń:
- wynagrodzenie za okres od 1 do 11 października:
3.800 zł : 176 godz. nominalnie do przepracowania dla pracowników pełnoetatowych w październiku = 21,59 zł;
21,59 zł × 56 godz. faktycznej pracy w okresie 1–11 października = 1.209,04 zł;
- wynagrodzenie za okres od 12 do 31 października:
3.400 zł : 132 godz. nominalnie do przepracowania dla pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu w październiku = 25,76 zł;
25,76 zł × 90 godz. faktycznej pracy w okresie 12–31 października = 2.318,40 zł;
- łączne wynagrodzenie należna za październik 2015 roku: 1.209,04 zł + 2.318,40 zł = 3.527,44 zł.
Podstawa prawna:
- Art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
- § 11–12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
