Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów do pracy przy monitorze ekranowym, jeżeli pracownik użytkuje monitor przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę stosowania okularów do pracy przy komputerze.
Przepisy nie precyzują jednak w jaki sposób pracodawca może spełnić ten obowiązek, ani jak często pracownik może liczyć na refundację zakupu okularów. Kwestie te mogą zatem być ustalane w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy.
Ważne jednak, aby regulacje zawarte w aktach wewnątrzzakładowych nie ograniczały pracownikom uprawnień wynikających z rozporządzenia.
W literaturze prawa pracy przyjmuje się, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi okularów poprzez ich zakup lub – co w praktyce jest najczęstszym rozwiązaniem – określenie konkretnej kwoty dofinansowania do okularów i zwrot tej kwoty na podstawie przedstawionej przez pracownika faktury lub rachunku, potwierdzających zakup. Przy czym kwota ta powinna obejmować cenę zaleconych przez lekarza szkieł korekcyjnych, najtańszej oprawki oraz koszt wprawienia szkieł w oprawki.
