Instruktaż stanowiskowy bhp jest konieczny na nowym stanowisku

Jeżeli chodzi o ocenę ryzyka zawodowego to wystarczy zapoznać pracownika z wcześniej opracowaną oceną dotyczącą stanowiska, na które będzie on przenoszony, a jeżeli takiej nie było to należy opracować nową ocenę ryzyka dla tego konkretnego stanowiska pracy, na którym okresowo będzie pracował przenoszony pracownik.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Pracodawca:

1. ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2. informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Natomiast rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp wskazuje, że instruktaż stanowiskowy bhp przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku (...) pracownika przenoszonego na stanowisko, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. A także, że pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy bhp na każdym z tych stanowisk.