Osoba zatrudniona jako specjalista ds. bhp w roli jednoosobowej komórki bhp, może w tej firmie dodatkowo prowadzić szkolenia okresowe z bhp. Powinno to jednak nastąpić na podstawie dodatkowego stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej.
Pracodawca, który pozytywnie oceni doświadczenie i kwalifikacje pracownika służby bhp, może powierzyć pracownikowi tej służby prowadzenie szkoleń okresowych. Powinno to jednak nastąpić np. w oparciu o umowę cywilnoprawną.
Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinien zapewnić:
wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia,
właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Zakres działań służby bhp określony został w rozporządzeniu w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl rozporządzenia służba bhp jest obowiązana współpracować z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników. Organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby bhp powinny zapewniać pełną realizację wykonywanych przez niego zadań.
Pracodawca, który pozytywnie oceni doświadczenie i kwalifikacje pracownika służby bhp (niezbędne do prowadzenia szkoleń okresowych), może powierzyć pracownikowi służby bhp prowadzenie przedmiotowych szkoleń, gdy nie koliduje to z pełną realizacją zadań służby bhp wynikających z rozporządzenia w sprawie służby bhp. Powinno to jednak nastąpić na podstawie dodatkowego stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej. Powyższe stanowisko poparcie ma w wielu interpretacjach Państwowej Inspekcji Pracy.
Warto też dodatkowo wyjaśnić, iż pracodawca, będący organizatorem szkoleń okresowych w dziedzinie bhp, nie może organizować szkoleń bhp dla pracodawcy oraz pracowników służby bhp.
Podstawa prawna: § 4 rozporządzenia rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.)
Lesław Zieliński, były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Zobacz także:
