Szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych powinny odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat, niezależnie od tego czy w ramach swoich obowiązków pracownicy ci wykonują prace szczególnie niebezpieczne.
Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikowi odbycia szkolenia bhp, stosownego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
Szkolenie gwarantuje:
- zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,
- poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie koniecznym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- uzyskanie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych, oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Program szkolenia bhp powinien być dostosowany do rodzaju i warunków pracy wykonywanej przez uczestników szkolenia, w szczególności instruktaż stanowiskowy powinien gwarantować uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiskami pracy, jakie występują na ich stanowiskach pracy i z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
Szkolenia okresowe bhp pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych powinny odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat, przy czym przepisy nie różnicują tego okresu, jeśli pracownik wykonuje prace szczególnie niebezpieczne. Należy jednak zaznaczyć, iż jest to okres maksymalny, który może ulec skróceniu przez pracodawcę.
Podstawa prawna: § 2, § 14, § 15 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).
Tomasz Zwolak, specjalista ds. prawa pracy
Zobacz także:
