Wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych bez nowego szkolenia

Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie pracownikowi odbycia szkolenia bhp stosownego do rodzaju wykonywanej pracy. W ramach szkolenia należy takiej osobie przekazać informacje i instrukcje dotyczące zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy. Szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno–technicznych powinny odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat, niezależnie od tego czy ci pracownicy w ramach swoich obowiązków wykonują prace szczególnie niebezpieczne.

Odpowiednie szkolenie gwarantuje:

• zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy, a także z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;

• poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie koniecznym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;

• uzyskanie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Program szkolenia bhp powinien być dostosowany do rodzaju i warunków pracy wykonywanej przez jego uczestników. W szczególności instruktaż stanowiskowy powinien gwarantować uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy, jakie występują na ich stanowiskach pracy oraz z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą. Pracownicy muszą poznać sposoby ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metody bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

Oznacza to, że nie ma konieczności przeprowadzania dodatkowego szkolenia dla pracowników o zakresie obowiązków określonym w pytaniu. Trzeba jednak zaznaczyć, że pięć lat jest okresem maksymalnym, który może ulec skróceniu przez pracodawcę, można więc szkolenie takich pracowników przeprowadzać częściej.