Okres zimowy jest zdefiniowany w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. W myśl jego postanowień, za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca i wiele zakładów pracy w swoich wewnętrznych regulaminach operuje tą właśnie definicją.
Odzież robocza w czasie zimy
Z drugiej strony, zapisy Kodeksu pracy wskazują, że to pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne. Musi tu wziąć pod uwagę wymagania bhp oraz czynniki potencjalnie szkodliwe, takie jak niska temperatura, wiatr czy opady atmosferyczne, a także przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
Odzież zimowa tylko wtedy, gdy jest to niezbędne
Z obu zapisów wynika, że pracodawca nie ma obowiązku ścisłego przestrzegania wyznaczonych rozporządzeniem dat kalendarzowych, ale musi dostarczyć pracownikom odzież zimową w sytuacji, gdy warunki środowiska pracy tego wymagają. Należy też opamiętać, że zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, ustalenia dotyczące typu odzieży oraz czasu ich używania muszą być uzgodnione z przedstawicielami pracowników, np. związkami zawodowymi.
