Nie każdy pracownik może pracować w porze nocnej

Regułę stanowi, iż czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz tych prac jest ustalany przez pracodawcę działającego w porozumieniu z zakładową organizacją związkową oraz po zasięgnięciu opinii lekarza pełniącego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Należy mieć na uwadze konieczność zagwarantowania bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

Powyższe ograniczenia czasu pracy nie dotyczą pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a także sytuacji, gdy zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Należy pamiętać, że praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do:

• kobiet w ciąży;

• pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 (jeśli nie wyrażą zgody);

• pracowników młodocianych;

• pracowników niepełnosprawnych - pracownik niepełnosprawny może jednak wykonywać pracę w porze nocnej, jeżeli lekarz, który przeprowadza badania profilaktyczne, lub – w przypadku jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym, wyrazi na to zgodę.

Pora nocna dla pracowników młodocianych przypada między godziną 22.00 a 6.00, zaś dla pracowników młodocianych pracujących pomimo nieukończenia 16. roku życia (w przypadkach, gdy przepisy to umożliwiają) pora nocna obejmuje czas między godziną 20.00 a 6.00.