Podstawowe obowiązki pracodawcy, które powinna znać służba bhp

Do obowiązków pracodawcy w dziedzinie bhp należy przede wszystkim:

1. organizowanie pracy w sposób zapewniający jej bezpieczne i higieniczne warunki,
2. zapewnianie przestrzegania w firmie przepisów i zasad bhp, wydawanie poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń,
3. reagowanie na potrzeby w zakresie zapewniania bhp i dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia oraz życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
4. zapewnianie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację oraz warunki pracy, stosunki społeczne, a także wpływ czynników środowiska pracy,
5. uwzględnianie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących piersią i pracowników niepełnosprawnych – w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
6. zapewnianie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
7. zapewnianie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.

Ponadto pracodawca musi przekazywać pracownikom informacje o:

1. zagrożeniach zdrowia i życia występujących w firmie, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym zasadach postępowania w przypadku awarii oraz innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
2. działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia wspomnianych zagrożeń,
3. pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie ochrony ppoż. i ewakuacji pracowników.

W aktualnych stosunkach gospodarczych bardzo ważnego znaczenia nabiera obowiązek pracodawcy, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, dostarczenia tym pracodawcom, w celu przekazania ich pracownikom, powyższych informacji. Natomiast w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracodawca ma obowiązek:

• wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w bezpieczne miejsce,
• do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.