Pracownikom można wydawać używaną odzież roboczą

Odzież robocza stanowi własność pracodawcy. Pracodawca ustala rodzaje odzieży roboczej, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz ustala przewidywane okresy jej użytkowania.

• rodzaje odzieży roboczej oraz przewidywane okresy jej użytkowania powinny być dostosowane do warunków pracy, występujących zagrożeń oraz związanym z nimi stopniem brudzenia i niszczenia odzieży;
• rodzaje wymaganej odzieży roboczej stosowanej na określonych stanowiskach pracy, a także przewidywane okresy jej użytkowania pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami, a jeżeli pracodawca jest zobowiązany do wydania regulaminu pracy, kwestie wyposażenia w odzież roboczą powinny zostać w nim uregulowane,
• okresy użytkowania odzieży używanej, co jest zrozumiałe, będą odpowiednio krótsze niż nowej.

Na podstawie powyższych zapisów należy stwierdzić, że pracownikom można wydawać odzież roboczą używaną, pod warunkiem zachowania przez nią ww. wymagań i przeprowadzeniu w tym zakresie konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Taka możliwość nie powinna jednak dotyczyć bielizny osobistej, obuwia roboczego czy rękawic.