Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza zmiany do działu ósmego Kodeksu pracy, regulującego uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Ustawa o rocznym urlopie rodzicielskim, która wejdzie w życie 17 czerwca, gwarantuje rodzicom dzieci urodzonych po 1 stycznia 2013 r., 26 dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego – po wykorzystaniu pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Za okres urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości:
- 80% podstawy wymiaru – jeśli wniosek o skorzystanie z urlopu rodzicielskiego zostanie złożony pracodawcy tuż po porodzie (wówczas 80% zasiłek pracownica będzie otrzymywała za cały okres przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim),
- 60% podstawy wymiaru – jeśli decyzja o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego zostanie podjęta przez pracownika później (natomiast za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługiwać będzie zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru).