Czas pracy 2014 – do zaplanowania 2000 godzin pracy i 250 dni pracy

Kategoria: Czas pracy
Data: 07-11-2013 r.

Planując czas pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2014 roku trzeba brać pod uwagę godziny pracy wyliczone zgodnie z art. 130 kodeksu pracy. Aby poznać wymiar czasu pracy w 2014 r., można skorzystać z gotowych wyliczeń godzin i dni pracy.

Grudzień to w wielu firmach okres planowania czasu pracy na kolejny rok. Aby móc ustalić czas pracy w 2014 r., trzeba najpierw wiedzieć, ile godzin pracy i dni pracy wolno zaplanować w poszczególnych okresach rozliczeniowych.
Obliczenia czasu pracy w 2014 r. pokazują, że pracownikowi pełnoetatowemu w będzie można zaplanować równo 2000 godzin pracy. Oznacza to, że w 2014 r. przepracujemy 250 dni pracy (2000 / 8 = 250).
A zatem, każdy pracownik – także niepełnoetatowy – będzie musiał mieć zaplanowane co najmniej 115 dni wolnych (365 – 250). Tak wynika z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz z kalendarza świąt.

Przedstawiamy wymiar czasu pracy w 2014 r. dla okresów rozliczeniowych miesięcznych

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2014 roku
Miesiąc Obliczenia Godziny pracy Dni pracy* Dni wolne**
Styczeń 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 168 21 10
Luty 4 × 40 godz. 160 20 8
Marzec 4 × 40 godz. + 8 godz. 168 21 10
Kwiecień 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 8 godz. 168 21 9
Maj 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 160 20 11
Czerwiec 4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz. 160 20 10
Lipiec 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. 184 23 8
Sierpień 4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz. 160 20 11
Wrzesień 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. 176 22 8
Październik 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. 184 23 8
Listopad 4 × 40 godz.. – 2 × 8 godz. 144 18 12
Grudzień 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 168 21 10
* przy pełnym etacie **Minimalna liczba dni wolnych, którą trzeba zapewnić w każdym systemie czasu pracy
Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2014 roku Miesiąc Obliczenia Godziny pracy Dni pracy* Dni wolne** Styczeń 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 168 21 10 Luty 4 × 40 godz. 160 20 8 Marzec 4 × 40 godz. + 8 godz. 168 21 10 Kwiecień 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 8 godz. 168 21 9 Maj 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 160 20 11 Czerwiec 4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz. 160 20 10 Lipiec 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. 184 23 8 Sierpień 4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz. 160 20 11 Wrzesień 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. 176 22 8 Październik 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. 184 23 8 Listopad 4 × 40 godz.. – 2 × 8 godz. 144 18 12 Grudzień 4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 168 21 10 * przy pełnym etacie **Minimalna liczba dni wolnych, którą trzeba zapewnić w każdym systemie czasu pracy



Szymon Sokolik

Opinie czytelników

Dodawanie komentarzy tylko dla zalogowanych użytkowników

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecane artykuły

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich

pobierz

Zwolnienia dyscyplinarne

pobierz

Praca podczas macierzyńskiego i wychowawczego

pobierz

Polecamy

1331