Ponieważ przepisy Kodeksu pracy określają jedynie ramowo czas trwania pory nocnej, pracodawca ma obowiązek dokładnego ustalenia, jakie kolejne 8 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00 oznaczają porę nocną. Powinno to nastąpić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w drodze obwieszczenia pracodawcy.
Dwa oddziały firmy – dwie pory nocne
Chociaż nie ma przeszkód, aby ustalić odmienne pory nocne i terminy wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy, to postanowienia takie (w szczególności w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia) mogą być zakwestionowane przez pracowników jako dyskryminujące.
Przepisy nie rozstrzygają wyraźnie, czy w ramach tego samego zakładu pracy mogą być ustalone różne godziny pory nocnej. Wobec tego wydaje się, że ich zróżnicowanie nie zostało przez ustawodawcę zabronione.
Powszechnie przyjmuje się, że w przypadkach uzasadnionych organizacją pracy pracodawca może ustalić dla różnych grup pracowników różne godziny pory nocnej. Za dopuszczalne uznać również należy odmienne określenie pór nocnych dla pracowników zatrudnionych w różnych oddziałach zakładu pracy. Podobnie jest w przypadku określenia terminu wypłaty wynagrodzenia.
Jednak w obu przypadkach – ustalenia różnych godzin pory nocnej oraz odmiennych terminów wypłaty wynagrodzenia za pracę dla 2 różnych oddziałów danej firmy – pracodawca może narazić się na zarzut dyskryminacji pracowników. Ocena, czy takie działanie pracodawcy ma charakter dyskryminujący, należeć będzie każdorazowo do sądu badającego ewentualne (indywidualne) wnioski pracowników.
Podstawa prawna:
art. 85 § 1 i § 2, art. 86 § 1, art. 1041 § 1 pkt 4, art. 1517 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: pora nocna, czas pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Zobacz także
Polecane artykuły
Znajdź nas na Facebooku
