Pracodawca określa porę nocną (8 godzin z przedziału między 21.00 a 7.00) w regulaminie pracy, a pracodawca niezobowiązany do wydania regulaminu pracy porę nocną podaje w informacji o warunkach zatrudnienia, przekazywanej pracownikowi w formie pisemnej nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
Określenie pory nocnej leży w gestii pracodawcy
To pracodawca decyduje w jaki sposób określi porę nocną w zakładzie pracy. W przepisach brak jest wyraźnego zakazu ustanawiania u jednego pracodawcy kilku różnych czasookresów pory nocnej – wydaje się więc, że, co do zasady, nie jest to zabronione.
Różne pory nocne nie mogą naruszać przepisów
Należy jednak pamiętać, że takie zróżnicowanie musi mieć uzasadnienie w charakterze i specyfice pracy poszczególnych grup pracowników. Jeśli jeden pracodawca ma kilka różnych zakładów pracy albo prowadzi zakład, w którym funkcjonuje wiele różnych wydziałów, z formalnego punktu widzenia może, moim zdaniem, zróżnicować porę nocną.
