Nie każda praca „po godzinach” to płatne nadgodziny

Kategoria: Czas pracy
Data: 17-10-2013 r.

Pracownik odmawiający przekazania obowiązków wyznaczonemu przez pracodawcę zmiennikowi, mimo iż zostaje dłużej w pracy, nie otrzyma zapłaty za nadgodziny. Pracownik w takim przypadku zostaje w pracy z własnej woli (II PK 231/11).

Sąd Najwyższy wskazał, że przesłanką dopuszczalności pracy nadliczbowej są szczególne potrzeby pracodawcy wyrażane jego poleceniem lub choćby wiedzą i zgodą - nawet milczącą - pracodawcy, gdy pracownik działa w jego interesie.

W rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie, pracownik (Michał P.) z własnej inicjatywy i wbrew zaleceniom pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy wykonywał czynności, które powinny wykonywać inne wyznaczone osoby. Pracował jako koordynator ds. spedycji międzynarodowej w godzinach 8:00-16:00. Jednak samowolnie zostawał „po godzinach” (ok. 30-40 minut dziennie) i nadal odbierał telefony służbowe, choć – zgodnie z ustaloną w zakładzie organizacją pracy - powinien przekazać te zadania do działu monitoringu.

Praca po godzinach nie była więc podyktowana:

  • otrzymaniem polecenia służbowego, czy

  • szczególnymi potrzebami (interesem) pracodawcy.

Gdy więc pracownik przed sądem pracy zażądał za tę ponadnormatywną pracę dodatkowej zapłaty, przegrał spór. Sąd Najwyższy podkreślił bowiem, że pozwany pracodawca tak zorganizował pracę, iż wykonywanie służbowych telefonów po godzinie 16 przez Michała P. było zbędne. Ten jednak z własnej woli pragnął nadzorować pracę „po godzinach”, odmawiając przekazania obowiązków wyznaczonej przez pracodawcę służbie.

Podobnie wypowiadał się Sąd Najwyższy we wcześniejszych wyrokach (wyrok SN z 16 marca 2010 r., I PK 202/09).

Źródło: Wyrok SN z 14 maja 2012 r. (II PK 231/11).


Dominik Wajda
, Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych


Zobacz także:


Najnowsze i najważniejsze orzeczenia sądów w sprawach pracowniczych publikujemy w miesięczniku Prawo pracy w orzecznictwie.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26216 )
Array ( [docId] => 26216 )


Array ( [docId] => 26216 )