Nie wolno łączyć systemów czasu pracy

Kategoria: Czas pracy
Data: 28-02-2014 r.

Praca zmianowa czy ruchomy czas pracy (który pracodawca może oficjalnie ustanowić po zmianach z sierpnia 2013 roku) nie występują samodzielnie. Trzeba je zawsze łączyć z jakimś systemem czasu pracy, np. podstawowym lub równoważnym.

Pracodawca wybiera, które z dopuszczalnych u niego systemów czasu pracy chce stosować. Kodeks pracy przewiduje następujące systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny i jego odmiany, system pracy w ruchu ciągłym, przerywanego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej, system zadaniowy i system ruchomego czasu pracy. Jest to katalog zamknięty. Pracodawca nie może więc tworzyć systemów nieprzewidzianych w przepisach.

Pracodawca nie może także łączyć różnych systemów czasu pracy. Każdy system ma bowiem własne specyficzne warunki, w których może być stosowany, oraz własne zasady, np. co do dopuszczalnego wymiaru czasu pracy czy długości okresu rozliczeniowego. A zatem łączenie systemów może zostać uznane za próbę obejścia przepisów np. o nadgodzinach.

Wyjątkowo można zatrudniać jednego pracownika w dwóch różnych systemach czasu pracy, których normalnie nie wolno łączyć, jeśli zawrze się z nim dwie odrębne umowy o pracę. Wówczas w każdej z nich można stosować inny system. Jest jednak warunek: obie te umowy muszą przewidywać różny rodzaj pracy (jak wynika np. z wyroku SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97) – np. magazynier i kierowca.

Uwaga: niekiedy potocznie mówi się o systemie zmianowym, czy systemie ruchomego czasu pracy. Tymczasem praca zmianowa lub ruchomy czas pracy nie są systemami w rozumieniu Kodeksu pracy. Są tylko sposobem zorganizowania pracy w ramach jakiegoś systemu czasu pracy. Innymi słowy, pracę zmianową oraz ruchomy czas pracy nie tylko można wręcz trzeba łączyć z danym systemem czasu pracy (np. praca zmianowa w systemie równoważnym, ruchome godziny pracy w systemie podstawowym itd.).

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34003 )
Array ( [docId] => 34003 )


Array ( [docId] => 34003 )