Choroba funkcjonariusza może skutkować rozwiązaniem stosunku służbowego

Kategoria: Grupy zawodowe
Data: 22-08-2013 r.

Utrzymująca się przez długi czas absencja funkcjonariusza i żołnierza zawodowego z powodu choroby może być przyczyną zwolnienia ze służby. Taką konsekwencję przewidują poszczególne pragmatyki służbowe.

Warunki zwolnienia ze służby, określone w ustawach pragmatycznych nie zawsze są jasne. Dlatego nieocenioną pomocą są interpretacje przepisów dokonane przez sądy administracyjne. Warto więc się z nimi zapoznać.

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 marca 2013 r., I OSK 1033/12

W sytuacji gdy długotrwałe absencje chorobowe przerywane są jedynie krótkimi okresami formalnej obecności funkcjonariusza w służbie, to tego rodzaju postawa policjanta może świadczyć o świadomym obchodzeniu art. 41 ust. 2 pkt 7 ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o Policji. Przepis ten pozwala zwolnić policjanta dopiero w przypadku upływu 12 miesięcy od dnia zaprzestania służby z powodu choroby.

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 13 lutego 2013 r., I OSK 999/12

Uznanie funkcjonariusza za niezdolnego do służby przez komisję lekarską oznacza, że nie musi przedstawiać zwolnienia lekarskiego potwierdzającego jego niezdolność do służby z powodu choroby. Zwolnienie go ze służby nie powinno nastąpić przed upływem 12 miesięcy od dnia jej zaprzestania z powodu choroby.

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 19 czerwca 2013 r., I OSK 1353/12

Z treści art. 41 ust. 2 pkt 7 ustawy o Policji nie wynika, aby warunkiem rozwiązania na tej podstawie stosunku służbowego była utrzymująca się – aż do dnia podjęcia w tym zakresie decyzji – niezdolność policjanta do służby. Ustanie niezdolności policjanta do służby nie powoduje wygaśnięcia prawa do rozwiązania stosunku służbowego z funkcjonariuszem, który uprzednio przez co najmniej 12 miesięcy zaprzestał służby z powodu choroby.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26260 )
Array ( [docId] => 26260 )


Array ( [docId] => 26260 )