Bycie rodzicem kojarzy się raczej z życiem prywatnym, a nie zawodowym. Jednak, biorąc pod uwagę cechy charakteru i kompetencje pracowników, możesz mieć do czynienia z rodzicem również w sferze biznesowej. Czy warto zatrudniać "pracownika o cechach rodzica"?
Rodzic odpowiedzialny
Jednym z głównych atutów pracownika o cechach rodzica jest ponoszenie pełnej odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Teoretycznie ponosi ją każdy pracownik. Jednak świadomość, co tak naprawdę oznacza to pojęcie i na czym polega, towarzyszy jedynie temu typowi. Ponadto „rodzic” nie wymaga wyłącznie od siebie, ale również od swoich współpracowników.
Rodzic normatywny
Z pewnością wiele razy miałeś w swojej firmie do czynienia z
pracownikami, którzy do właściwej pracy wymagali jasno określonych zasad
i norm. Poza tym wywiązywali się właściwie ze swoich obowiązków tylko
wtedy, gdy doskonale znali reguły, na podstawie których będzie oceniana
ich efektywność czy zaangażowanie.
Współpraca z tego rodzaju
pracownikiem przebiega bez większych problemów. Jasno określone zasady
nie tylko ułatwiają uregulowanie warunków współpracy, ale również
pozwalają uniknąć szeregu nieporozumień.
Rodzic opiekuńczy
Może bardzo często wykazać się nie tylko dobrym zorganizowaniem, ale
również opiekuńczością wobec innych współpracowników. Osoba, która
troszczy się również o innych, a nie wyłącznie o siebie, posiada cechy
„rodzica opiekuńczego”. Ten typ pracownika okazuje się szczególnie
przydatny w przypadku, kiedy w Twojej firmie niezbędni są mentorzy
wprowadzający nowych pracowników w rytm pracy. Poza tym nie pozwoli Ci
na pominięcie konkretnych potrzeb pracowników, dzięki czemu unikniesz ewentualnych sporów w tej kwestii.
Połączenie cech rodzica normatywnego i opiekuńczego gwarantuje
posiadanie pracownika o niemal idealnych kompetencjach. Zdroworozsądkowe
podejście do zawodowych obowiązków połączone z opiekuńczością wobec
innych współpracowników zapewni Ci wartościowego pracownika.
Zobacz także:
