Przepisy nie określają progu czasu poświęconego na działalność zarobkową, który mógłby zostać uznany za uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Taki próg należałoby określać w zależności od okoliczności konkretnego przypadku, ale można przyjąć, że wymiar działalności dodatkowej podobny do wymiaru czasu pracy w jakim osoba przebywająca na urlopie wychowawczym wykonywała pracę przed urlopem będzie uznany za uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki. W praktyce wydaje się, że poświęcanie przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym średnio 6 godzin dziennie na działalność zarobkową zostałoby uznane za uniemożliwiające sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
W przypadku stwierdzenia podjęcia zatrudnienia w wymiarze uniemożliwiającym sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem pracodawca może wezwać takiego pracownika do stawienia się w pracy w terminie wskazanym przez siebie, ale nie wcześniej niż 3 dni od wezwania. Wezwanie takie może jednak nastąpić najpóźniej w ciągu 30 dni od dnia powzięcia przez pracodawcę informacji o zaprzestaniu przez pracownika sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Warto podkreślić, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć dodatkową działalność zarobkową zarówno na rzecz dotychczasowego pracodawcy jak i innego podmiotu. Taka dodatkowa działalność może być wykonywana w różnych formach prawnych, w tym w formie działalności gospodarczej lub umowy o pracę.
