Koniec macierzyńskiego, ale nie koniec ochrony przed wypowiedzeniem

Data: 30-08-2013 r.

Pracownica, której wypowiedziano terminową umowę o pracę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale na skutek decyzji podjętej w okresie ochronnym i spowodowanej faktem jej macierzyństwa, może żądać przywrócenia do pracy (II PK 245/11).

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia. W dniu powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie wskazał jego przyczyny (nie musiał tego robić wypowiadając umowę terminową). Pracodawca uznał bowiem, że pracownica nie podlega już ochronie przed wypowiedzeniem. Pracownica uznała, że rzeczywistą przyczyną zwolnienia było korzystanie przez nią z uprawnień związanych z macierzyństwem (tj. zwolnienia lekarskie w trakcie ciąży, urlop macierzyński). Dlatego zażądała przed sądem przywrócenia do pracy.


Sąd Najwyższy przyznał pracownicy rację.
Wprawdzie Kodeks pracy nie wymaga, aby pracodawca podał pracownikowi przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, jednak nie oznacza to, że sąd w żadnej sytuacji nie będzie oceniać rzeczywistych motywów takiego wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy nastąpiło bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Choć pracownica nie podlegała już ochronie przed wypowiedzeniem z art. 177 Kodeksu pracy, to takie wypowiedzenie może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Wówczas pracownica może dochodzić – wedle swojego wyboru – odszkodowania lub przywrócenia do pracy (z art. 50 § 5 Kodeksu pracy).

Źródło: Wyrok Sądu Najwyższego z 22 maja 2012 r. (II PK 245/11).


Janusz Stacki
, specjalista prawa pracy




Zobacz także:



Więcej orzeczeń sądów w sprawach pracowniczych publikujemy w miesięczniku Prawo pracy w orzecznictwie. Poruszamy m.in. tematykę ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26711 )
Array ( [docId] => 26711 )


Array ( [docId] => 26711 )