Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego

Warunkiem skorzystania z urlopu wychowawczego jest złożenie pracodawcy stosownego wniosku oraz nieukończenie przez dziecko 4 lat, a w przypadku dziecka wymagającego osobistej opieki rodzica z powodu stanu zdrowia - nieukończenie przez dziecko 18 lat. W tym drugim przypadku stan zdrowia dziecka musi jednak być stwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.

Maksymalny okres urlopu wychowawczego wynosi 3 lata i może być podzielony na maksymalnie 4 części.

Istotnym jest, że z urlopu wychowawczego może korzystać matka-pracowniczka lub ojciec-pracownik. Jednak razem mogą korzystać z tego urlopu jedynie przez 3 miesiące. Oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania w tym samym okresie z urlopu wychowawczego powinno być załączone do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.

Warto pamiętać, że w sytuacji, w której z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice (przez okres dłuższy niż 3 miesiące) pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się w pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę, ale nie wcześniej niż 3 dni od wezwania, a takie wezwanie nie może być skierowane do pracownika później niż 30 dni od dowiedzenia się przez pracodawcę o takiej sytuacji.

• Czy w czasie urlopu wychowawczego można pracować
• Czy można rozwiązać umowę o pracę w czasie urlopu wychowawczego
• Kiedy i jak wrócić do pracy po urlopie wychowawczym