Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim

Data: 10-07-2013 r.

Osobie będącej w ciąży oraz korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem nie można wypowiedzieć definitywnie umowy lub wręczyć wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jednak ochrona nie zawsze będzie jednakowa. Najsilniejsza jest ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim.

Pracownicy spodziewającej się dziecka oraz korzystającej z urlopu macierzyńskiego (a także pracownikowi – ojcu, jeśli przejął urlop macierzyński) nie można:

  • wypowiedzieć umowy o pracę, a także
  • rozwiązać wcześniej wypowiedzianej umowy.

Takiej osoby nie można zwolnić nawet w przypadku, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących ich (czyli na zasadach tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Można jej wręczyć wypowiedzenie tylko w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu.

Wypowiedzenie zmieniające możliwe w 2 przypadkach

Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim obejmuje także przypadki zmiany warunków pracy i płacy. Jednak wyjątkowo można wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające, jeśli:

  • jest to konieczne ze względu na zmianę układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (art. 77[2] § 5 Kodeksu pracy), albo
  • gdy firma zatrudnia co najmniej 20 osób i dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych). W tym ostatnim przypadku – jeśli zmiana obniża pracownicy wynagrodzenie – należy się jej dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego.

Przykład: Firma zatrudniająca ponad 20 osób, likwiduje etaty. Redukcja nie może objąć pracownicy w ciąży. Pracodawca może natomiast zmienić jej stanowisko (lecz jeśli obniży to jej wynagrodzenie, należy się odpowiedni dodatek).

Umowa dłuższa niż miesięczna przedłuża się do dnia porodu


Jeśli pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę:
która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa przedłuża się do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umów na zastępstwo. Wprawdzie i ich nie wolno wypowiedzieć osobie w ciąży, (a złożone wypowiedzenie trzeba cofnąć), za to zawsze kończą się z dniem powrotu osoby zastępowanej, nawet jeśli minął już 3 miesiąc ciąży.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 26700 )
Array ( [docId] => 26700 )


Array ( [docId] => 26700 )