Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu jest dopuszczalne tylko (art. 1861 § 1 Kodeksu pracy):
w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,
gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy),
za porozumieniem stron.
Przy zwolnieniach grupowych nie ma szczególnej ochrony…
Ponadto, jeżeli pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników może również wypowiedzieć pracownikowi w tym czasie umowę o pracę z przyczyn go niedotyczących (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy, reorganizacji) na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 5 ust. 1 ustawy).