Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia przewiduje, że pracodawca będzie mógł otrzymać świadczenie aktywizacyjne, jeśli zatrudni skierowanych przez powiatowy urząd pracy:
- bezrobotnych, powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka (np. po urlopie wychowawczym) lub
- bezrobotnych, którzy zrezygnowali z zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej z powodu konieczności sprawowania opieki nad osobą zależną,
otrzyma świadczenie aktywizacyjne.
Przerwa związana z rodzicielstwem
Przykład: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w firmie A otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Większa firma może bowiem zwolnić z przyczyn niedotyczących pracownika osobę korzystającą z urlopu wychowawczego. Pracownica zarejestrowała się w urzędzie pracy, który skierował ją do firmy B. Pracodawca B za zatrudnienie pracownicy otrzymał świadczenie aktywizacyjne.
Świadczenie aktywizacyjne będzie wypłacane przez:
- 12 miesięcy (w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia, czyli 840 zł brutto)lub
- 18 miesięcy (w wysokości 1/3 minimalnej pensji, czyli 560 zł brutto)
za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego rodzica lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną (w tym przypadku nie ma możliwości zatrudnienia na część etatu).
