Urlop rodzicielski można wykorzystać w częściach

Data: 25-06-2013 r.

Nowy urlop rodzicielski może być wykorzystywany przez uprawnione osoby jednorazowo albo w trzech częściach (z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni) przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.

Rodzice mogą zatem dokonać wyboru, czy:

  • żadne z nich nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego (nie jest on obligatoryjny, ale fakultatywny),
  • z urlopu rodzicielskiego skorzysta tylko jedno z nich (według ich wyboru), przy czym może to nastąpić jednorazowo albo w maksymalnie 3 częściach oraz w pełnym wymiarze (26 tygodni) lub tylko przez jego część,
  • oboje skorzystają z urlopu, tj. podzielą się przysługującym im wymiarem (wówczas nie może on łącznie przekroczyć 26 tygodni).

Pracownik rodzic dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego tylko bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) w pełnym wymiarze, udzielonego wcześniej jemu lub drugiemu z rodziców. Przy czym, aby pracownik mógł skorzystać z omawianego urlopu musi dopilnować pewnych formalności. Konieczny jest jego wniosek o odpowiedniej treści złożony we właściwym czasie.

Przykład:

Do 30 lipca 2013 r. pracownica wykorzysta cały obligatoryjny urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop macierzyński. Jeżeli z urlopu rodzicielskiego zamierza skorzystać tylko ona lub jedynie jej mąż (pracownik - ojciec dziecka), to można to zrobić:

  • za pomocą jednorazowego wniosku o udzielenie 26 tygodni tego urlopu (lub niższego wymiaru, jeżeli nie chce się wykorzystywać pełnego wymiaru), bądź
  • składając kolejne wnioski - może ich być maksymalnie 3 i każdy z nich musi dotyczyć wykorzystania co najmniej 8 tygodni urlopu, bezpośrednio jeden po drugim.

Pracodawca nie może przyjąć od pracownika czwartego wniosku (urlop rodzicielski może zostać wykorzystany najwyżej w 3 częściach), ani udzielić urlopu na okres krótszy niż 8 tygodni (np. 2 albo 4 tygodnie). Pracownik może zatem skorzystać z tego urlopu w 3 częściach, gdy ich wymiar będzie wynosił np. 8 tygodni (I część), 9 tygodni (II część) i 9 tygodni (III część).

To z pracowników, które zdecyduje się na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego, musi rozpocząć jego wykorzystywanie od razu po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli od 31 lipca 2013 r.

Uwaga! Jeżeli chce się łączyć urlop rodzicielski z pracą, trzeba złożyć specjalny wniosek.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26695 )
Array ( [docId] => 26695 )


Array ( [docId] => 26695 )