Przy czasowym powierzaniu innej pracy trzeba uważać na nadgodziny

Aby można było dokonać takiego „tymczasowego” powierzenia pracownikowi innych obowiązków, muszą być spełnione łącznie 4 warunki.Przepis art. 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala bowiem na czasową zmianę rodzaju pracy pracownika w drodze polecenia służbowego, jeżeli:

1. istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy,
2. powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika,
3. czasowa zmiana rodzaju pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
4. powierzenie następuje maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.

Powierzenie innej pracy może polegać na:

Ale uwaga: można spotkać się z opinią, że w przypadku tymczasowego powierzenia obowiązków nie powinno się jednocześnie zlecać pracownikowi godzin nadliczbowych, ponieważ te ostatnie mają oddzielną podstawę prawną i wiążą się z tym określone limity dopuszczalnej pracy. A zatem najbezpieczniej jest powierzać inne obowiązki „zamiast”, a nie „dodatkowo”, bez konieczności zlecania nadgodzin (patrz: przykład).