Aby można było dokonać takiego „tymczasowego” powierzenia pracownikowi innych obowiązków, muszą być spełnione łącznie 4 warunki.Przepis art. 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala bowiem na czasową zmianę rodzaju pracy pracownika w drodze polecenia służbowego, jeżeli:
- istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy,
- powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika,
- czasowa zmiana rodzaju pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
- powierzenie następuje maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym.
Powierzenie innej pracy może polegać na:
- przeniesieniu pracownika na inne stanowisko służbowe,
pozostawieniu pracownika na dotychczasowym stanowisku, z jednoczesnym zmodyfikowaniem jego obowiązków poza zakres wynikający z umowy o pracę.