Nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia to dyskryminacja pracownika

Data: 06-12-2013 r.

Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu stanowi przejaw dyskryminacji. Kryterium to nie ma bowiem żadnego związku z wykonywaną pracą. Z tego względu nie jest ono racjonalne, ani sprawiedliwe (II PK 112/12).

Pracownik nie może być dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na swoją sytuację finansową. Jego dodatkowe źródła dochodu nie powinny mieć wpływu na wysokość wynagrodzenia. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 29 listopada 2012 r.

Jolanta A. pracowała w Fundacji N. jako nauczyciel mianowany. Zarabiała miesięcznie 2.221,80 zł. Od 1 września 2005 r. pracownica przeszła na wcześniejszą emeryturę, ale jednocześnie w listopadzie 2005 r. strony zawarły umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2006 r. Została ona następnie przedłużona do 30 czerwca 2008 r. Pracownica miała być zatrudniona na cały etat, na stanowisku nauczyciela kształcenia zintegrowanego (klasy 1-3) za wynagrodzeniem brutto początkowo 900 zł, od stycznia 2007 r. - 950 zł a od stycznia 2008 r. - 1.126 zł.

W tym samym czasie (od listopada 2005 r.) fundacja zatrudniała jeszcze dwie inne nauczycielki nauczania zintegrowanego. Otrzymywały one znacznie wyższe wynagrodzenie niż Jolanta A., choć miały podobne do niej warunki pracy (liczbę godzin lekcyjnych tygodniowo, oraz liczebność dzieci w klasach). Z tych trzech nauczycielek powódka była nauczycielem mianowanym a pozostałe dwie - kontraktowymi.

Przed sądem Jolanta A. domagała się od fundacji odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Sąd Najwyższy w wyroku z 29 listopada 2012 r. (II PK 112/12) przyznał rację pracownicy. Stwierdził, że sytuacja finansowa pracownika (źródła dochodów, posiadane zasoby itp.) nie ma znaczenia w kształtowaniu stosunku pracy. Swoboda woli stron jest tu zaś ograniczona m.in. przez regulacje dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu.

Źródło: wyrok Sądu Najwyższego z 29 listopada 2012 r., II PK 112/12.


Janusz Stacki



Zobacz także:


Najważniejsze wyroki sądów w sprawach pracowniczych znajdziesz w miesięczniku Prawo pracy w orzecznictwie. Zapraszam do lektury.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 33312 )
Array ( [docId] => 33312 )