Pracownik–rodzic ma prawo do szeregu uprawnień. Jednym nich jest tzw. prawo do „opieki” czyli płatnych 2 dni w roku, które może on wykorzystać w dowolnym terminie. W przypadku gdy oboje rodzice pozostają w stosunku pracy, z 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jedno z nich. Rodzic, który będzie korzystał z „opieki”, powinien złożyć swojemu pracodawcy pisemne oświadczenie o zamiarze korzystania z tego uprawnienia. Natomiast pracownik, który nie będzie brał takich dni wolnych, powinien złożyć swojemu pracodawcy oświadczenie o braku zamiaru wykorzystywania dni na opiekę.
Dopuszczalna jest także sytuacja, gdy oboje zatrudnieni rodzice podzielą się uprawnieniem w taki sposób, że każde z nich wykorzysta po jednym dniu w roku.
Nawet gdy drugi nie pracuje
Jeśli na co dzień opiekę nad dzieckiem sprawuje niepracująca matka, nie stanowi to przeszkody, aby ze zwolnienia od pracy skorzystał pracujący ojciec (i na odwrót). Zwolnienie to jest bowiem przewidziane m.in. na wypadek gdyby sprawujący codziennie opiekę rodzic nie mógł jej dziecku zapewnić.
Ponadto, pracownik ma prawo do takich dni wolnych nawet wtedy gdy współmałżonek przebywa na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, bezpłatnym czy zwolnieniu.
Pracownik nie musi się tłumaczyć, dlaczego chce wziąć taki dzień wolny. Dlatego nawet jeżeli matka dziecka jest osobą bezrobotną, pracującemu w firmie ojcu trzeba udzielić wolnego, jeśli o to zawnioskuje.
